单位不签订劳动合同的后果
经常有朋友问，单位规模小，管理也不规范，能否暂时不和员工签订劳动合同可以吗?这里我想告诉大家的是，不签订劳动合同不但违反劳动法的规定，而且还可能给公司带来严重的损失，主要体现在以下几个方面：
1、可能要支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、主动放弃劳动法赋予企业的试用期权利
用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅丧失了利用试用期对新录用员工进行考察的机会，也增加了试用期期间的支出，等到发现人员不合适准备辞退的时候，可能要还支付赔偿，增加用工风险。
3、难以稳定员工和技术人员
如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
4、可能面临行政处罚
因为不签订劳动合同的违法行为，导致企业受到行政主管部门的处罚，增加企业的经营成本。
5、丧失商业利益
因为行政处罚或者劳动争议，可能在招投标过程中丧失投标机会。
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